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Über kollegen gelästert

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  1. Ich war vorhin so wütend auf eine Person, die ständig über andere lästert und heute, nachdem ich mich gegen Verhaltensweisen desjenigen zur Wehr gesetzt habe, auch über mich gelästert hat. Dieses Gefühl der Hilflosigkeit hat mich sehr wütend gemacht und ich habe diesen Ärger den ganzen Tag mit mir herum getragen, ohne ihn abstreifen zu können- aber jetzt nachdem ich den Text gelesen.
  2. Wie weiter oben bereits erwähnt, gibt es lästernde Kollegen in nahezu jedem Büro. Wer sich der illustren „Wir stellen nur fest“-Gruppe nicht anschließen will, muss die bissigen Gespräche meist stillschweigend verfolgen – um nicht zu sagen: über sich ergehen lassen. Besonders ärgerlich: Sie sind einfach überall! In der Kaffeeküche, auf der Raucherinsel, auf Toilette, sogar direkt am Arbeitsplatz wird oftmals schonungslos gelästert, was das Zeug hält.
  3. Dennoch gibt es kaum ein Büro oder anderen Arbeitsplatz, an dem nicht gelästert wird. Mal trifft es die neuen Kollegen, die sich noch nicht ins Team etabliert haben, häufig sind aber auch langjährige Mitarbeiter die Opfer von Lästereien. Voraus gehen meist andere Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten oder fachliche Differenzen. Schnell bilden sich unterschiedliche Gruppen und das Lästern kennt keine Grenzen mehr.
  4. Ich habe übrigens nicht hinter Christines Rücken bei den anderen über sie gelästert, sondern ihr offen ins Gesicht gesagt, dass ich enttäuscht bin. Anja und eine andere Kollegin waren zu dem Zeitpunkt auch im Büro. Dieses Auto, welches ich abbezahlen muss, bereitet mir großes Kopfzerbrechen. Als Single muss ich mein Leben selbst finanzieren. Christine wohnt noch bei ihren wohlhabenden.
  5. Wenn du eine eher abhängige Person bist, dann legst du umso mehr Wert auf die Gedanken und Meinungen der anderen. Du versuchst alles zu tun, um anderen zu gefallen. Du möchtest, dass sie dich gut finden, weil dir das Feedback sehr wichtig ist.
  6. Lästereien begegnen uns nicht nur im Büro, sondern überall im Leben. „Wir lästern nicht, wir stellen fest“ ist die wohl beliebteste Ausrede, wenn jemand dabei erwischt wird, wie er eine andere (nicht anwesende) Person schlecht macht. Über andere zu lästern, liegt in unserer Natur. Es hilft uns dabei, uns besser und manchmal auch überlegen zu fühlen. Gleichzeitig ist es eine Art Ventil, das angestauten Frust kontrolliert ablässt und dazu führt, dass wir uns entspannen. Außerdem schafft gemeinschaftliches Lästern eine extrem starke Verbundenheit. Warum werden Lästereien also immer als etwas Schlechtes dargestellt?
  7. "Es gibt wohl kein Büro, in dem nicht gelästert wird", meint Bernd Wittschier, Coach für Persönlichkeitsentwicklung und Konfliktmanagement. Psychologen der University of California in Riverside fanden laut der "Süddeutschen Zeitung" im vergangenen Jahr heraus, dass sich 14 Prozent der Gespräche im Büro um nicht anwesende Personen drehte. Wittschier schätzt, dass diese Zahl noch weitaus höher ist.

Lästereien am Arbeitsplatz: So gehen Sie damit um

  1. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'lästern' auf Duden online nachschlagen. Wörterbuch der deutschen Sprache
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  3. Eine weitaus schwerere Pflichtverletzung begeht der Mitarbeiter, der den Chef sogar beleidigt. Darunter fallen u.a. grobe Kraftausdrücke. Bewegt sich der Angestellte bei der vermeintlichen Lästerei mit seinen Äußerungen dann nicht mehr innerhalb der Grenzen von Straftatbeständen wie der Beleidigung oder der Schmähkritik, liegt hier durchaus auch ein Kündigungsgrund vor!
  4. Natürlich versucht jeder immer seine eigene Wirklichkeit zu schildern und das führt oft zum Konflikt. Aber ob es dann auch noch Die Wirklichkeit als dritte Instanz gibt, weiß ich nicht. Ich glaube mit der Wirklichkeit ist es so wie mit Schrödingers Katze: Es gibt immer einen Fall und sein Gegenteil und bis jemand daraus seine eigene Wirklichkeit gemacht hat, trifft beides zu =)
  5. Wegen dem oben genannten Gesichtspunkt würde ich eine Ergänzung bei „Was du tun kannst, wenn andere lästern“ vornehmen wollen. Als allererster Punkt sehe ich das Zuhören, damit der andere Dampf ablassen kann. Wenn er sich langsam beruhigt hat, können wir anfangen zu spiegeln. „Was hat dich genau genervt?“,“Was hat das mit dir gemacht?“. So erfahren wir und auch er, was es in ihm ausgelöst hat. Dass wir selbst nichts schlechtes über die Person sagen ist selbstverständlich. Beim Zuhören geht es rein darum dem Lästerer die Möglichkeit zu geben runter zu kommen und seine Gefühlslage zu beruhigen. Und wenn er sich tatsächlich beruhigt hat, ist er wieder empfänglich für positive Äusserungen gegenüber der Person. Zuvor wäre er bloss in den Widerstand gekommen und hätte sich weiter aufgeregt.

Kollegen lästern über mich: Das kannst du dagegen tun

Lästern ist kein Kavaliersdelikt

Inhalt 1. Warum ist Lästern überhaupt so schlimm? 2. Wann wird aus Lästern Mobbing? 3. Was tun, wenn die Kollegen ständig lästern? 4. Niemals zurücklästern!Wenn dich die Lästereien stören oder du sie als unsachlich empfindest, kannst du die betreffenden Kollegen auch offen darauf ansprechen – und sie bitten, ihre wenig konstruktiven Gespräche einzustellen.

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Ein kleines Gerücht hier, ein bisschen Tratsch da und ein wenig in der Kaffeeküche lästern. Macht doch jeder, ist ja halb so schlimm… Falsch! Es stimmt zwar, dass fast überall gelästert wird, schlimm ist das Ganze aber trotzdem. Nicht nur, weil es sich nicht gehört, schlecht über andere Leute zu reden und schon eine gute Kinderstube das Lästern verbieten sollte. Wer über Kollegen herzieht, weil diese ohne Punkt und Komma lästern, ist kein bisschen besser, sondern begibt sich auf exakt das gleiche Niveau. Hinzukommt, dass Lästern als hochgradig unprofessionell gilt und in der Regel immer auf Sie zurückfallen wird. Wenn Sie etwas stört, sollten Sie das immer offen ansprechen und nicht hinter vorgehaltener Hand verbreiten. Lästereien haben im.

Dein Chef wird ein Interesse an einem guten Betriebsklima haben. Vielleicht hat er selbst schon festgestellt, dass etwas nicht stimmt. Er wird die lästernden Personen um ein Gespräch bitten, an dem du auch teilnehmen kannst – je nachdem, welche Variante erfolgsversprechender ist.Wir müssen nicht mit jedem Verhalten und jeder Person einig sein, aber wir sollten begreifen, wie wichtig es ist, dass wir keine Urteile und Annahmen über andere stellen, weil wir nicht die Wahrheit kennen und jeder Gründe für sein Verhalten hat.In der Regel fühlst du dich auch nach dem Zuhören von schlechtem Gerede befangen der Person gegenüber, über die gelästert wurde und begegnest ihr ungern.An vielen Arbeitsplätzen gehört es zum alltäglichen Ablauf wie der Kaffee am Morgen: Lästern Es ist zum Volkssport verkommen, schlecht über Kollegen zu reden. Die meisten wählen die Variante, bei der hinterrücks und mit anderen gelästert wird. Es werden Gerüchte verbreitet, Geschichten erzählt oder (nicht gerade nette) Meinungen ausgetauscht. Andere lästern auf direkterem Weg, sagen dem anderen ins Gesicht, dass sie ihn für unfähig oder nicht gut genug für ein Projekt halten. Jede Form des Lästerns verfolgt jedoch die gleichen Zwecke: Den anderen runtermachen, ihn seines Selbstbewusstseins berauben und am Ende selbst davon profitieren. Lästern zeugt jedoch nicht nur von einem fragwürdigen Charakter und macht eine Zusammenarbeit unmöglich – es ist sogar wissenschaftlich belegt, dass Lästern meist nichts bringt und eher das Gegenteil vom angestrebten Ziel bewirkt…Lästern kann im Extremfall jedoch auch zum Mobbing werden. Eine klare Definition davon, wo Lästern aufhört und wo Mobbing beginnt, gibt es natürlich nicht. Die Grenzen sind fließend und so muss immer im Einzelfall geklärt werden, ob es sich um eine harmlose Lästerei oder eine böswillige Attacke gehandelt hat. Generell kann gesagt werden, dass immer dann die Rede von Mobbing ist, wenn die Lästereien bewusst darauf abzielen, einer anderen Person (in welcher Form auch immer) Schaden zuzufügen. Auch die Ausmaße der Läster-Attacken sowie deren Häufigkeit geben Aufschluss darüber, was „noch okay“ und was absolut nicht vertretbar ist. Es muss an dieser Stelle sicher nicht noch einmal ausführlich darauf hingewiesen werden, dass Mobbing nicht nur schlecht fürs Betriebsklima ist, sondern auch große psychische Probleme bei den Betroffenen hervorrufen kann.

Wenn Kollegen hinter deinem Rücken reden, bringt das Gespräch mit dem Chef oft auch nichts. Denn das verärgert deine Kollegen nur mehr und sie werden es schlimmer auf dich absehen – wenn auch auf subtilerer Art und Weise.Daher sind Menschen, die hinter deinem Rücken reden, fast ausnahmslos sehr schwache Persönlichkeiten. Außerdem kommt hinzu, dass sie durch das Lästern ihre eigenen Schwächen vertuschen können.Daneben gibt es auch immer wieder Menschen, die mit voller Absicht falsche Tatsachen verbreiten, um einem Kollegen damit zu schaden. Diese Form des Lästerns ist nicht nur extrem hinterhältig, sondern kann auch zu schwerwiegenden Konsequenzen führen. Das Verbreiten falscher Informationen, die einer anderen Person Schaden zufügen, wird im Juristen-Deutsch als Rufmord bezeichnet – und ist in extremen Fällen sogar eine Straftat. Auf jeden Fall kann Lästern im großen Stil zu einer Abmahnung durch den Vorgesetzten führen.

Voll blamiert: Peinliche Situationen im Job meistern - n-tv

Lästern: Darum ist es so gefährlich karrierebibel

  1. Jede Aussage ist immer ein bisschen mit der persönlichen Meinung dessen vermischt, der diesen Klatsch an dich heran trägt.
  2. Ich wünsche dir ganz viel Erfolg bei deinem Vorhaben und wisse darum, dass du nicht allein bist, im Kampf gegen die Lästermäuler ;) Wenn du Lust hast, kannst du dich gerne mal zurückmelden, wie es so geklappt hat :)
  3. Dein schlechtes Gewissen zeigt dir, dass du nicht mehr im Einklang mit dir selbst lebst und den Anschluss zu dir selbst verloren hast. Du hast die Verbindung „zum Besten in dir“ verloren, wie Kay Pollak diese Situation beschreibt.
  4. Indem man über andere schlecht redet, versucht man, sich selbst besser darzustellen und sich dadurch besser zu fühlen. Man versucht, sein verletztes oder gekränktes Ego durch das Lästern wieder zu stärken. (Dass das nicht oder nur sehr kurzweilig funktioniert und man weit entfernt davon ist, eine bessere Person zu sein, sei mal dahingestellt).
  5. Noch wichtiger ist jedoch ein anderer Grund für das Lästern: Wir wollen uns besser fühlen, das eigene Ego aufputschen und das Selbstwertgefühl stärken. Gleichzeitig soll das Ziel der Lästerei schlecht gemacht werden und sich auch entsprechend mies fühlen.

Heute schon über Kollegen gelästert? Warum es in fast

  1. Da hast du recht, ist wahrscheinlich unmöglich zu sagen. Aber vielleicht erfahren wir das ja, wenn unsere persönliche Wahrheit irgendwann endet =)
  2. vielen Dank für deinen Kommentar und dein Kompliment! Es ist toll, dass du vorhast, dich an dem Lästern nicht mehr zu beteiligen. Leider ist das in Gruppen schon fast selbstverständlich geworden und nicht einfach, sich gegen eine ganze „Lästerbande“ zu behaupten. Aber es ist tragisch. Tagtäglich wird so viel negative Energie verbreitet…
  3. Kleidung Tolle Outfits für das Bewerbungsgespräch von Natalie Cada "Immer ansprechen und klären!""Lästern und Flurfunk können harmlose erste Schritte sein, durch die massive Konflikte entstehen können. Irgendwann haben sich diese so verfestigt, dass man gar nicht mehr weiß, was die Ursache war", weiß Wittschier aus seiner jahrelangen Coaching-Erfahrung. Das sei für das Betriebsklima fatal.
  4. Mal ehrlich, wer von uns hat nicht schon mal in der Kaffeeküche mit jemanden über einen Kollegen gesprochen oder gelästert? Verwerflich finde ich, wenn harmlose Eigenschaften künstlich hochstilisiert werden, um sensationsgeil zu wirken. Aber wenn zum Beispiel ein Kollege permanent um 15 Uhr nach Hause geht und andere dafür dessen Arbeit miterledigen müssen, dann ist das Ansprechen hinter.

Arbeitnehmer, die ihren Chef verhöhnen oder verspotten oder böse Gerüchte über ihn oder Kollegen in die Welt setzen, müssen mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Ehrenrührige Behauptungen sind Aussagen, die den guten Ruf eines Menschen beschädigen können. Nach Strafgesetzbuch (§186) gilt sogar: Wer in Beziehung auf einen anderen eine Tatsache behauptet oder. Problematik öffentlich machen: Natürlich haben Sie als Arbeitnehmer immer die Möglichkeit, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden, wenn Sie etwas stört. Wenn Sie diese Problemlösung im Falle von Lästereien zu sehr an petzen erinnert, können Sie auch folgenden Weg gehen: Warten Sie bis zum nächsten Meeting und nutzen Sie die Gelegenheit, um das Thema öffentlich in der großen Gruppe anzusprechen. Auf diese Weise muss sich keiner direkt angesprochen oder verraten fühlen und Sie haben dennoch die Möglichkeit, Ihrem Unmut Luft zu machen.ja, ich sehe das ähnlich: Am Ende geht es mit den Lästerern selbst heim, denn sie müssen ja wirklich mit sich heimgehen und sich 24 Stunden jeden Tag ertragen. Und alleine das dürfte schon genug „Karma“ für viele sein ^^. Du bist sie nach 8 Stunden los ;-)Wie du es hinkriegst, dich liebenswert zu fühlen und damit die Lästereien hinter deinem Rücken zu verringern, beschreibe ich in meinem Buch: ”Durch Mündigkeit zur Selbstliebe”.

Lästern über den Chef — ein legitimer Kündigungsgrund

Wenn dich jemand auf der Straße körperlich angreift, würdest du das auch nicht passiv über dich ergehen lassen. Nein du würdest zum Gegenangriff ausholen. Und dasselbe Prinzip, trifft auf alle möglichen Angriffe zu: Physische Gewalt oder Verbale Gewalt, wozu auch die Lästereien gehören.Wem tut es nicht weh, wenn andere hinter dem Rücken reden und lästern? Du fühlst dich betrogen, enttäuscht und verletzt. Du kannst es nicht nachvollziehen, wieso es gerade dich trifft und weißt nicht, was du dagegen tun sollst.Soweit zumindest die Theorie hinter der Psychologie. Lästern wird jedoch ganz anders, als Lästermäuler es sich vorstellen und wünschen.„Aber wer nicht mitlästert, gehört nicht dazu und läuft schnell Gefahr, selbst zum Opfer zu werden“, denkt sich jetzt vielleicht der eine oder andere. Wenn dem so wäre, sollten sich ein paar Ihrer Kollegen ernsthaft fragen, ob ihr Verhalten wirklich erwachsen oder nicht doch eher ziemlich kindisch ist. Wer gern lästert, kann das in seiner Freizeit tun – im Büro ist eine solche Kommunikation mehr als fehl am Platze. Lassen Sie sich also niemals dazu verleiten, zu lästern – ganz gleich, ob es sich dabei um eine Gegenmaßnahme oder den Versuch, dazuzugehören, handelt. Nicht nur, dass du auf diese Weise mehr über deinen Kollegen und das Problem erfährst, dein Kollege könnte dieses Verhalten auch als einen Schritt aufeinander zu werten. Vielleicht bewirkt dein Interesse an ihm und seiner Sicht der Dinge ja, dass auch er sich Mühe gibt, dich zu verstehen und ihr euch wieder etwas annähert. Falls nicht, bekommen vielleicht aber auch andere Kollegen oder.

Warum sie lästern (und damit nur sich selbst schaden

  1. Mit „Warum lästern Menschen?“ hast du den Nerv getroffen. Wenn Menschen verletzt, gekränkt oder auch wütend sind neigen sie dazu einen Schuldigen für ihre Situation zu suchen und über ihn zu lästern. Dass der Fokus nach aussen gerichtet ist, anstatt nach innen, ist in unserer Kultur alltäglich geworden. Auch wenn die Reaktion negativ scheint, ist es für viele Menschen für das eigene Wohlbefinden notwendig. Für mich ist diese Reaktion wie Dampf ablassen.
  2. Doch die gute Nachricht ist: Es gibt etwas, das du dagegen tun kannst. Und es ist höchst wirkungsvoll.
  3. Wenn du also mitkriegst, dass jemand über dich gelästert hat, musst du dich fragen, um welche Art von Lästerei, es sich handelt. Hat diese Person einfach aus Langeweile über dich geredet oder steckt ein anderer Zweck dahinter? Beispielsweise ein gezielter Angriff? Wenn es sich um einen gezielten Angriff handelt (das kommt oft in Unternehmen vor, in denen man Menschen hinaus mobben.
  4. Bevor ich dir erkläre, was du explizit dagegen tun kannst, müssen wir einige wichtige Fragen klären. Angefangen mit: Wieso es dich beschäftigt, wenn andere hinter deinem Rücken reden.
  5. Wenn auch du in solchen Situationen ein schlechtes Gewissen hast, zeigt dir dieses Gefühl deutlich, dass du das, was du getan hast, selbst nicht in Ordnung findest. Du weißt insgeheim, dass es feige ist, über jemanden zu reden, ohne ihm die Möglichkeit zu geben, zu Wort zu kommen und sein Verhalten zu erklären.
  6. In Zukunft sollten Sie sich also genau überlegen, ob das Lästern beim Kaffee in der Pause es wirklich wert ist, eine Abmahnung zu riskieren. Und auch Ihrem Chef wird es nicht entgehen, dass Sie beim Thema Lästerei an vorderster Front mitkämpfen. Selbst wenn es keine direkten Auswirkungen hat, so kann es doch nachhaltig Ihrer Karriere schaden, wenn die Beförderung immer an Ihnen vorbei geht, weil Ihnen offensichtlich wichtige soziale Fähigkeiten und Konfliktmanagement fehlen.

Natürlich stellt sich dabei die Frage, wieso es manche Menschen nötig haben, hinter deinem Rücken zu reden. Tun sie das nur aus Spaß oder bezwecken sie damit etwas?Dabei rät er zur Vorsicht: "Wenn man kein gutes Haar an einer Person lässt, sind die Grenzen zum Mobbing sehr fließend." Abzulehnen sei etwa, wenn ein Kollege auf mehrere Personen zugehe, um sich immer wieder abfällig über einen Kollegen zu äußern: "Das wirft auch kein gutes Licht auf ihn selbst." Wo Mobbing anfange, höre jeglicher Spaß auf. "Das ist eine Grenze, die man bei Gesprächen über andere nicht überschreiten darf", warnt der Coach und Autor. Du sitzt im Büro und im Nebenraum lästern zwei deiner Kollegen über dich. Du hörst das aber nicht, weil du ja in einem anderen Raum bist. Beeinflusst es deine Befindlichkeit, dass da im Nebenraum jemand über dich herzieht? Nein, tut es nicht. Denn du weißt es ja nicht. Und was du nicht weißt, beeinflusst deine Gefühle auch nicht. Was aber, wenn dir später jemand erzählt, dass sich im. Kollegen lästern über Marc Marc ist bei der Arbeit, während er seine Arbeitskollegen dabei erwischt, wie sie hinter seinem Rücken über ihn lästern. Er kann es kaum glauben und fassungslos, wieso seine Kollegen so schlecht über ihn reden. Kann er die Sache mit seinen Kollegen klären

Die Schwere der arbeitsrechtlichen Konsequenzen richtet sich vor allem nach der Schwere der Lästerei. Foto: ©cranach2/Depositphotos.comDie meisten Menschen fühlen sich unwohl, nachdem sie über jemanden hergezogen sind und möchten dieser Person ungern begegnen. Das, was diese Menschen plagt, ist ihr schlechtes Gewissen. Der, der schlechtes geredet hat, fühlt sich schuldig, weil er der Person, über die er geredet hat, etwas angetan hat:Wenn andere sagen, dass du gut bist, dann fühlst du dich auch gut und wertvoll. Doch wenn andere sagen, dass du schlecht bist, fühlst du dich schlecht und minderwertig. Das heißt: Jedes Mal, wenn du abgelehnt und kritisiert wirst, fühlst du dich schlecht. Für dich sind die Gedanken der anderen die Realität.

Was tun, wenn andere hinter dem Rücken reden? - Selfmade Sou

Für viele ist es sehr belastend, wenn im Job über sie gesprochen wird. Ist dies permanent der Fall, kann das nicht nur dazu führen, dass die betroffenen Personen nicht mehr gerne zur Arbeit gehen, sondern im Extremfall auch dazu, dass sie krank werden.Nachdem ich zwei Studiengänge als Jahrgangsbester und trotz Stipendium abgebrochen habe, habe ich erkannt, worauf es wirklich im Leben ankommt. Seither helfe ich auch anderen Menschen ein Leben zu führen, das Sinn macht und sich gut anfühlt. Mehr.Wenn du die lästernden Kollegen gezielt auf ihr Verhalten ansprichst, erreichst du damit im besten Fall zweierlei. So ist vielen gar nicht klar, wie offensichtlich ihre Lästereien sind. Darauf angesprochen, reagieren diese Personen dann oft peinlich berührt. Ein einziges Gespräch kann dann dafür sorgen, dass diese Personen mit den Lästereien aufhören – zumindest dort, wo du es mitbekommen könntest.

Er verliert die Verbindung zu seiner wahren Natur und damit denn Anschluss zu sich selbst. Er ist befangen und trägt Schuldgefühle in sich, die ein harmonisches Leben mit sich nicht möglich machen. Zudem unterstützt er, dass Negativität und schlechte Stimmung verbreitet werden, in dem er das Gesagte in sich aufnimmt und weiterträgt.Grundsätzlich ist eine harmloser Lästerattacke arbeitsrechtlich nicht verwerflich und kein Kündigungsgrund. Achtung ist allerdings geboten, wenn es um den Chef geht.Folgende Beiträge könnten dich ebenfalls interessieren:Lerne es mit Provokation umzugehen – wie ein Profi!Ich lüge immer – wieso?Emotional unabhängig werdenLästern, Tratschen, Flurfunk, Spotten, sich das Maul zerreißen oder aus dem Englischen Trashtalk – ganz egal, welches Synonym verwendet wird, wer lästert, macht sich damit keine Freunde. Es gibt kaum eine größere Garantie, um die Arbeitsatmosphäre langfristig zu ruinieren, als schlecht über die Kollegen aus dem Nachbarbüro zu reden, Unwahrheiten zu verbreiten oder diese beim Chef oder anderen Mitarbeitern runter zu machen.Danke für diesen großartigen und einsichtigen Text. Ich habe selbst mit diesem Problem zu kämpfen, denn wenn ich mich mit guten Freunden treffe, dann gehörte es bisher immer dazu, dass wir über irgendwen gelästert haben. Wir nehmen uns auch selbst gegenseitig ständig auf die Schippe, aber ich denke, das ich noch mal was ganz anderes. Ich habe jedenfalls für mich den Entschluss gefasst, mich an diesem Lästern nicht weiter zu beteiligen – einfach, weil ich glaube, dass es richtig ist, es nicht zu tun. Hoffentlich kann ich auch die besagten Freunde dazu bewegen. Wenn es schwierig wird, zeige ich Ihnen mal diesen Artikel. ;)

Arbeitsrecht: Beleidigungen und üble Nachrede sind

Deine Äußerungen, Wird viel über Kollegen gelästert und Mobbing haben uns regelrecht schockiert. Leider haben wir das aktuell nicht so wahrgenommen und bitten Dich, uns im direkten Gespräch genauere Anhaltspunkte zu geben, damit wir geeignete Maßnahmen zur Veränderung ergreifen können. Wie Dir bekannt ist, pfeifen wir bei so wichtigen Dingen auf die hierarchische Ordnung. Wo Menschen eng zusammenleben, kommt es zwangsläufig von Zeit zu Zeit zu Reibereien, Streitigkeiten oder anderen Konflikten. Das ist nicht nur in der eigenen Wohnung so, sondern auch am Arbeitsplatz – schließlich verbringen wir mit unseren Kollegen oft noch mehr Zeit als mit einem Partner, Kindern oder anderen Mitbewohnern.

Peinliche Job-Situationen meistern: Name vergessen, beim

Halb so wild! Es gibt für dieses Problem eine ganz einfache und schnelle Übung, die ich selbst schon seit Jahren erfolgreich anwende. Hole sie dir jetzt kostenlos, um Also ich rede auch über meine Kollegen, das muss man auch irgendwie... teilweise weil man Frust hat oder weil eben jeden Tag so viele Sachen passieren, der und der hat das und das gemacht. Meine

Diese können vielleicht auch durch ein klärendes Gespräch nicht beigelegt werden. In solchen Fällen kannst du die lästernden Kollegen allerdings bitten, sich am Arbeitsplatz professionell zu verhalten und ihre Lästereien einzustellen. Bitte sie darum, direkt auf dich (und nur auf dich!) zuzukommen, wenn sie ein Problem mit dir haben. So habt ihr die Chance, die zugrundeliegende Situation zu klären, ohne, dass ständig getuschelt wird.Zunächst begeht der Arbeitnehmer an dieser Stelle eine Pflichtverletzung gegenüber dem Arbeitgeber. Die Schwere der arbeitsrechtlichen Konsequenzen richtet sich vor allem nach der Schwere der Lästerei. Wird ein Chef an einem öffentlichen Ort, bspw. der Betriebskantine oder vor Mitarbeitern verspottet, sind mögliche Sanktionen hier Abmahnungen bis hin zur Kündigung.Karrierebibel.de ist eines der größten Job- und Bewerbungsportale mit rund 4 Mio. Lesern im Monat. Unsere Mission ist, Ihnen nicht nur ALLE, sondern auch DIE BESTEN Tipps zu liefern. Dazu geben wir Ihnen ein stetig wachsendes Kompendium an die Hand – unterhaltsam wie hilfreich. Beachten Sie auch: Impressum | DatenschutzhinweiseSein Gewissen ist nicht mehr rein und das macht ihn befangen der Person gegenüber, über die er gelästert hat.

⭐Welcher Job passt zu mir? ⭐Bin ich ein Erfolgstyp? ⭐Was sind meine Stärken? ⭐Was sind meine Kompetenzen? ⭐Wie viel Willenskraft habe ich? ⭐Bin ich ein Workaholic? ⭐Stehe ich kurz vor einem Burnout? ⭐Habe ich schon innerlich gekündigt? ⭐Soll ich kündigen oder bleiben? ⭐Bin ich resilient? Psychotests zur Persönlichkeit ⭐Was ist mein wahres Ich? ⭐Was ist mein Persönlichkeitstyp? ⭐Was verrät meine Handschrift? ⭐Bin ich zu selbstkritisch? ⭐Bin ich ein Narzisst? ⭐Wie offen bin ich wirklich? ⭐Wie gut ist meine Menschenkenntnis? Quizzes zu Intelligenz und Allgemeinwissen ⭐Wie hoch ist mein IQ? ⭐Kann ich logisch denken? ⭐Besitzen Sie genug Allgemeinwissen?Dennoch gibt es einige ”Feuerwehrstrategien” für solche Situationen, die ich im Folgenden beschreiben werde.

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Konfrontation: Sie bekommen mit, dass Kollegen über Sie tuscheln und lästern? In diesem Fall gilt es keinesfalls, gleiches mit gleichem zu bekämpfen. Viel wirkungsvoller ist es, wenn Sie die Lästermäuler einfach fragen, ob es irgendwelche Probleme gäbe und ob Sie vielleicht direkt miteinander darüber sprechen wollen. Sie können sich sicher sein, dass eine derart direkte Konfrontation nicht nur Verwirrung stiftet, sondern auch Eindruck hinterlässt.Weise Worte. In meiner beruflichen Praxis würde ich mir wünschen, dass die Tratsch-und Lästervereinigung reflektierter im Umgang mit Worten wäre. Meide Menschen die über andere schlecht reden. Gibt ja dieses Zitat: „Wer über andere schlecht redet, macht sich selbst nicht besser.“ Gibt leider zu viele Menschen, die den Lästerern mit ihrer Neugier Plattformen für ihre Show geben. Ich glaube an die Macht des Karmas. Es kommt alles was du aussendest zu dir zurück. Danke Frau Hielscher!

Kollegen aufgepasst: Wer lästert, schadet sich selbst. Lesezeit: 2 Minuten . Lästern, sprich wertende Kommentare über andere abgeben, während diese nicht anwesend sind, ist nicht gut. Weshalb Menschen andere abwerten? Darüber gibt es in der Psychologie ausreichend Theorien und Erklärungen. So hebe Lästern etwa das eigene Selbstwertgefühl. Manche Menschen tun es mehr, manche weniger. Abmahnung und Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen. Wenn am Arbeitsplatz verbale Entgleisungen bis hin zu derben Beschimpfungen vorkommen, können arbeitsrechtliche Konsequenzen folgen. Doch auch eine unhöfliche Bemerkung kann bereits ernste Folgen haben. Wann eine Beleidigung zur Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen kann, erfahren Sie in diesem Artikel. 02.

Im Gespräch könnt ihr euch dann darauf einigen, damit in Zukunft aufzuhören. Und er wird mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit dem zustimmen. Denn jetzt weiß er, wozu du imstande bist.[Einschub: Nur Gutes über andere zu reden ist das Beste, was du für dich und andere tun kannst! Wie du das im Alltag auch wirklich hinbekommst erfährst du im Beitrag zum Vermeiden von Konflikten und Verbessern von Beziehungen]„Ich bin so damit beschäftigt, mein eigenes Gras wachsen zu lassen, dass ich keine Zeit habe, zu gucken, ob dein Gras grüner ist.“ – Unbekannt

Lästern am Arbeitsplatz - ein Kündigungsgrund

Geredet (leicht gelästert) über Kollegin was tun? (Arbeit

  1. Lassen Angestellte ihrem Frust über den Vorgesetzten allerdings im sozialen Netz, also auf Facebook & Co. freien Lauf, verbreitet sich Klatsch und Tratsch über den Chef schneller als über die stille Post im Büro. Der Technik ist geschuldet, dass Arbeitnehmern, die über den Chef lästern, beim Spotten über Social Media arbeitsrechtlich schneller und härtere Konsequenzen drohen können. Ein Läster-Post über den Arbeitgeber erreicht nach Absetzen viel mehr Reichweite als ein Gerücht aus der Teeküche. — Auch hier haben Chefs die Möglichkeit gegen den lästernden Angestellten zu handeln. Eine Abmahnung oder gar die Kündigung können hier die Folge sein, jedoch fehlt bislang eine rechtlich einheitliche Rechtsprechung.
  2. Nicht nur hochsensible Menschen, sondern auch viele andere Mitarbeitersehen in der ständigen Lästerei häufig eine große Belastung. Wer sich dieser nicht permanent aussetzen will, sollte unbedingt handeln. Lesen Sie hier ein paar Tipps, die verraten, wie Sie mit lästernden Kollegen umgehen können.
  3. Wenn es sich um einen gezielten Angriff handelt (das kommt oft in Unternehmen vor, in denen man Menschen ”hinaus mobben” möchte), dann ist das der Punkt, an dem du aktiv werden musst.
Medientag - Kommunikation: "Fake News"

Auch wenn du dich nicht aktiv beteiligst, bist du als Zuhörer in dieses schlechte Gerede involviert. Du trägst das Negative über diese Person nun ebenfalls in dir, hast dich ebenfalls beteiligt, weil du nichts Gegenteiliges gesagt hast, womöglich sogar zugestimmt hast. Bei uns wird nur über einen Kollegen gelästert, wenn dieser eben krank ist. Das hängt aber damit zusammen, dass wir mittlerweile glauben, dass seine Krankheit nur vorgeschoben und eine Ausrede für Faulheit ist. Denn komisch ist es schon, dass er ausgerechnet an den Wochentagen fehlt, wo bei uns traditionell sehr viel zu tun ist und an den Tagen, wo kaum etwas zu tun ist, ist er immer da. Artikel für Kletter- und Bergsportbegeisterte. Versand innerhalb 24 Stunden

Eine Frage zum Schluss: Was würde sich in deinem Leben ändern, wenn du dich Angriffen von anderen nicht mehr hilflos ausgeliefert fühlen würdest?Je schockierender, überraschender oder außergewöhnlicher eine Geschichte ist, desto freudiger trägt man sie weiter in die Welt hinaus – zum nächsten Kollegen, zur besten Freundin oder erzählt sie beim Familienfest. Das gilt natürlich auch für die Geschichten um eine Person. Ob das Gesagte wirklich der Wahrheit entspricht oder nicht, ist dabei unwichtig. Die Sensation und die Neuigkeit stehen im Vordergrund und die gilt es, zu erzählen.Lästern, tratschen, Tatsachen erläutern – es gibt viele Umschreibungen für einen Tatbestand, der in nahezu jedem Büro zu finden ist: Kollegen reden übereinander – und das nicht immer positiv. Egal, wohin man schaut, überall stehen Lästereien an der Tagesordnung. Was für die einen der „informative Austausch von Neuigkeiten“ ist, kann für andere zur Zerreißprobe werden. Denn nicht jeder Arbeitnehmer kommt damit klar, dass im Büro gelästert wird, was das Zeug hält. Wir verraten Ihnen in diesem Beitrag, was Sie tun können, wenn mal wieder akuter Läster-Alarm herrscht.Ertappst du dich manchmal dabei, über andere zu lästern – über ihr Verhalten, ihr Aussehen, die Art einer Person – oder dich an solchen Gesprächen zu beteiligen?Wenn andere in deinem Beisein über einen Kollegen oder den Chef lästern, beteilige dich nicht daran. Wenn dir diese Gespräche auf Dauer zu anstrengend sind, kannst du ihnen aus dem Weg gehen, indem du öfter mal deine Mittagspause allein oder mit anderen Kollegen verbringst.

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Checklisten sind praktisch. Ob zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oder Urlaub – HIER finden Sie kostenlose Checklisten als PDF zum Download…Doch stelle dir vor, dass er eines Tages mitkriegt, dass du auch über ihn lästerst. Das wird ihm sehr weh tun und ihn verletzen. Denn Menschen, die hinter deinem Rücken reden sind in der Regel sehr schwache Persönlichkeiten. Er wird sich fragen, was du über ihn erzählst und wird sich wünschen, dass er das alles lieber nicht begonnen hätte. Er wird merken, dass er ins Fettnäpfchen getreten hat und wird sich in Zukunft 2 Mal überlegen, ob er über dich lästert.

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18. Juli 2017 Autor: Nils WarkentinNils Warkentin studierte Business Administration an der Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf der Karrierebibel widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag. Der Lehrer soll per Whatsapp mit Schülern über eine Kollegin gelästert haben. Offiziell sprechen Schulamt und Schulleitung jedoch von einem Weggang auf eigenen Wunsch. Der diene zudem dazu. Vielen Dank für deine Ergänzung. Das Zuhören ist ein wichtiger Aspekt, um jemanden beim Runterkommen zu unterstützen. Und das Spiegeln finde ich auch sehr wichtig, um zukünftig nicht mehr in die gleiche Situation zu rutschen und die Schuldigen im Außen zu suchen, sondern um nach innen zu blicken und die Ursache in sich zu finden.

Beleidigungen und üble Nachrede müssen sich Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern nicht gefallen lassen. Arbeitnehmer, die ihren Chef verhöhnen oder verspotten oder böse Gerüchte über ihn oder Kollegen in die Welt setzen, müssen mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Ehrenrührige Behauptungen sind Aussagen, die den guten Ruf eines Menschen beschädigen können. Nach Strafgesetzbuch (§186) gilt sogar: „Wer in Beziehung auf einen anderen eine Tatsache behauptet oder verbreitet, welche denselben verächtlich zu machen oder in der öffentlichen Meinung herabzuwürdigen geeignet ist, wird, wenn nicht diese Tatsache erweislich wahr ist, mit Freiheitsstrafe … oder mit Geldstrafe bestraft“. ✅Arbeitsrecht ABC Arbeitsvertrag ✅Arbeitsvertrag: Die Checkliste ✅Befristeter Arbeitsvertrag ✅Unbefristeter Arbeitsvertrag ✅Personalakte ✅Arbeitskleidung ✅Schweigepflicht ✅Versetzung ✅Auflösungsvertrag ✅Aufhebungsvertrag Kündigung ✅Ermahnung ✅Abmahnung ✅Kündigung: Das Dossier ✅Kündigungsschreiben ✅Kündigungsfristen ✅Kündigung vor Arbeitsantritt ✅Kündigung in der Probezeit ✅Änderungskündigung ✅Fristlose Kündigung ✅Betriebsbedingte Kündigung ✅Personenbedingte Kündigung ✅Krankheitsbedingte Kündigung ✅Kündigungsschutzklage Arbeitszeiten ✅Arbeitszeitgesetz ✅Vertrauensarbeitszeit ✅Überstunden ✅Dienstreisen ✅Urlaubrecht ✅Sonderurlaub ✅Resturlaub ✅Zwangsurlaub ✅Arbeitsunfähigkeit ✅Feierabenddu hinderst sie daran, sich zu sehr von sich selbst zu entfernen und einen Rückschritt zu erfahren. Wenn du sie ermahnst, dass sie gerade nicht fair handelt und es immer Gründe für ein Verhalten gibt, kannst du ihr helfen, zu ihrer wahren Natur zurückzufinden. Fast jeder Zweite lehnt Lästern über Kollegen ab - und doch gehört es in fast jedem Büro zum Alltag. Warum wir es tun und wo die Grenzen liegen, erklärt ein Experte Ich denke, da wir jeder nur seine Wahrheit sieht, müsste es doch noch etwas geben, dass frei von den subjektiven Empfindungen ist und als eigentliche Wahrheit bezeichnet werden kann. Aber wissen werden wir das wahrscheinlich nie ;) Liebe Grüße Bettina

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Kollegen haben über mich gelästert - wie verhalte ich am

Die Antwort ist: Sowohl, als auch. Es ist unbestreitbar, dass manche Menschen aus keinem anderen Grund hinter deinem Rücken reden, als der langen Weile. Sich über andere auszulassen, macht einfach Spaß. Testosteronspiegel präzise messen Jetzt Speicheltest für zu Haus

der Artikel gefällt mir sehr gut, genau so ist es. „nicht lästern“ ist eine Form, um gegen den Strom in die richtige Richtung zu schwimmen. Ich habe als Umweltschützer immer wieder mit der Lästerei zu tun. Aber im Herzen steht der Artikel oben und darum weiß ich immer über die Lästerei bescheid. In sich gehen und sich selbst finden hilft als Kampf gegen diese Lästerei und praktisch an sich selbst arbeiten gegen das eigene Lästern, weil die Hemmschwelle zum Lästern gering ist. Wird in vertraulicher Kommunikation über den Chef gelästert und dieser bekommt Klatsch und Tratsch über sich mit, hat der Angestellte nicht mit der Kündigung als Konsequenz zu rechnen. — Grundlage dafür bildet in erster Linie die sog. Vertraulichkeitserwartung. Diese erlaubt dem Beschäftigten sich darauf zu stützen. Das bedeutet: Der Arbeitnehmer kann sich in einer vertraulichen Runde.

Umgang mit schwierigen Kollegen: 15 unverzeihliche Fehler

Gerade wenn das Letztere dich trifft, musst du einen angemessenen Umgang damit finden. Sonst besteht die Gefahr, dass du in einen gefährlichen Teufelskreis kommst, der dein ganzes Selbstbild durcheinander bringt.Die Gründe dafür, warum Menschen über andere herziehen, sind so vielfältig wie die Personen selbst. Die Lästereien können sich auf deine Arbeit oder auf dich als Person beziehen. Manchmal steckt dahinter auch ein konkretes zwischenmenschliches Problem. In anderen Fällen hat ein einzelner Kollege ein persönliches Problem mit dir und trägt das an alle anderen Kollegen weiter, die seinen Tiraden Gehör schenken.Leider entstehen ja die meisten Missverständnisse aufgrund schlechter Kommunikation und dem vermeintlichen Angriff auf das eigenen Ego.Ich sehe das dennoch eher wie Bettina. Schließlich würdest du bestimmt auch nicht einfach tatenlos irgendwo daneben stehen bleiben, wo gerade etwas anderes Unschönes (Mobbing, ein Einbruch, Tierquälerei etc…) stattfindet. Oder doch?Du erlaubst ihr, Gründe für ihr Verhalten zu haben. Du zeigst Vertrauen, dass die Menschen in ihrer wahren Natur gut sind. Kein Mensch wurde schlecht geboren. Die Menschen haben sich selbst durch ihren Umgang mit ihren Erfahrungen zu den Menschen gemacht, die sie heute sind. Sie zeigen oft ein Verhalten auf, das man nicht verstehen kann, wenn man nicht die ganze Geschichte kennt. Hättest du ihre Erfahrungen gemacht, hättest du vielleicht genauso reagiert.

Video: Urteil Kündigung - Wenn mit Arbeitskollegen über den Chef

Duden lästern Rechtschreibung, Bedeutung, Definition

So bitter es auch ist: Lästereien gehören zu den Lieblingsbeschäftigungen der Menschen. Von alltäglichem Klatsch und Tratsch, bis hin zu ernsthaftem Mobbing.Wer sich in sozialen Netzwerken beleidigend über seinen Chef oder seine Kollegen äußert, riskiert ebenfalls eine fristlose Kündigung. Ein Arbeitnehmer hatte seine Arbeitskollegen auf seiner Facebookseite unter anderem als „Speckrollen“ und „Klugscheißer“ tituliert. Die hierauf folgende fristlose Kündigung wurde vom Arbeitsgericht Duisburg (Aktenzeichen 5 Ca 949/12) zwar aufgrund von Besonderheiten im Einzelfall für unwirksam erklärt, das Arbeitsgericht verwies aber ausdrücklich darauf, dass grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder von Kollegen eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen können. Wenn ihr euch gegenseitig auf die Schippe nehmt, ist das auch in meinen Augen etwas anderes, vor allem, weil ihr es offen macht (nicht „hinten rum“) und eine Portion Humor im Leben immer gut tut :) Vorausgesetzt aber, dass der, den man auf die Schippe nimmt, auch über sich lachen kann und nicht auf irgendeine Art und Weise bloßgestellt wird.Hast du schon mal im Pausenraum oder auf dem Flur ein Getratsche zwischen zwei Kollegen gehört, die über einen anderen herziehen? Die Fehler breit treten oder sich über ein bestimmtes Verhalten ärgern? Hast du ihnen vielleicht sogar im Inneren zugestimmt, weil auch dich der Kollege nervt?

Abmahnung wegen Störung des Betriebsfrieden

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte in einem Fall entschieden, dass ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann, wenn ein Arbeitnehmer ehrenrührige Behauptungen über Vorgesetzte und Kollegen in die Welt setzt (Aktenzeichen 19 Sa 322/13). Im konkreten Fall ging es um eine Sekretärin, die bei einem Landkreis beschäftigt war. Sie behauptete, dass es bei ihrer Vorgesetzten sowie bei Kollegen zu Alkoholexzessen und sexuellen Handlungen während des Dienstes gekommen sei. Der Landkreis kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist. Das Lästern über den Arbeitgeber oder den Vorgesetzten kann tatsächlich arbeitsrechtliche Konsequenzen haben - je nachdem, wo und in welchem Rahmen gelästert wird. Wenn ein Arbeitnehmer etwa in der Kantine oder im Großraumbüro schlecht über den Chef redet, sodass jeder Vorbeikommende mithören kann, gilt der Rahmen als öffentlich. Das Lästern ist dann eine Pflichtverletzung. Zunächst einmal muss dir eins klar sein: Du kannst nicht kontrollieren, dass andere Menschen hinter deinem Rücken reden. Zumindest nicht direkt. Du kannst natürlich dein Selbstwertgefühl aufbauen und damit die Wahrscheinlichkeit verringern, dass andere über dich lästern. Doch kontrollieren kannst du andere Menschen nicht. (Selbstwertgefühl aufbauen: Mehr als diese 4 Fragen brauchst du nicht)Als Grund sehen die Forscher eine Jetzt-erst-recht-Haltung. Das Lästern verunsicherte nicht, sondern steigerte die Motivation ungemein. Die Teilnehmer wollten es dem Sprücheklopfer unbedingt zeigen und legten sich entsprechend ins Zeug, gaben 120 Prozent und waren damit besonders erfolgreich.

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SZ-Jobcoach - Wie stoppe ich die Lästerei der Kollegen

Im Zusammenleben und -arbeiten mit anderen kommt es immer mal wieder zu Spannungen. Das liegt schon daran, dass unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, die sich nicht immer sympathisch sind.Dies lässt sich anschaulich in fast jeder Sportart beobachten, wo Lästern als eine Art der psychologischen Kriegsführung genutzt wird. Der Torwart flüstert dem Elfmeter-Schützen noch schnell ein paar Worte ins Ohr, nach einem Zweikampf wird eine verbale Botschaft mit auf den Weg gegeben und auch sonst wird kaum eine Gelegenheit ausgelassen, um zu lästern, zu beleidigen und zu sticheln. Der Gegenüber soll verunsichert werden, sein Selbstbewusstsein verlieren und so zu Fehlern gezwungen werden.Auch konnten die Forscher zeigen, dass Lästern das Fairplay in Windeseile aus dem Fenster befördert. Es geht nur noch darum, das Lästermaul zu besiegen – dafür wird dann auch mal ein wenig geschummelt. Hauptsache der andere lernt seine Lektion und sieht, dass er sich zu weit aus dem Fenster gelehnt und mit dem Falschen angelegt hat.Wer über Kollegen herzieht, weil diese ohne Punkt und Komma lästern, ist kein bisschen besser, sondern begibt sich auf exakt das gleiche Niveau. Hinzukommt, dass Lästern als hochgradig unprofessionell gilt und in der Regel immer auf Sie zurückfallen wird. Wenn Sie etwas stört, sollten Sie das immer offen ansprechen und nicht hinter vorgehaltener Hand verbreiten. Lästereien haben im beruflichen Umfeld einfach nichts verloren – nicht zuletzt, weil jemand, der gern und viel lästert in dieser Zeit keine überzeugenden Arbeitsergebnisse liefern kann.

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Über kranke Kollegen wird gelästert - Talkteri

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg stellte fest: zu Recht. Nach der Zeugenvernehmung stehe fest, dass die Arbeitnehmerin ihre Kollegen zu Unrecht beschuldigt und hierdurch ihre arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt habe; dass die Arbeitsabläufe in der Stadtkämmerei teilweise zu beanstanden gewesen seien, rechtfertige oder entschuldige die ehrenrührigen Behauptungen der Arbeitnehmerin nicht. Dem Landkreis sei es insgesamt nicht zuzumuten, das Arbeitsverhältnis weiter fortzusetzen, so die Berliner Arbeitsrichter. Um frei zu bleiben und im Einklang mit dir zu leben, musst du dich von schlechtem Gerede distanzieren.Ideal wäre es natürlich, wenn die betreffende Person gar nicht erst lästert, sondern direkt – auf eine weitestgehend sachliche Art – äußert, was da gerade passiert. Zum Beispiel: „Dein Verhalten hat mich gerade aufgeregt.“ So lästert sie nicht, weil sie die Person direkt anspricht und nicht hinter ihrem Rücken und reflektiert sich. Sie erkennt, dass das Verhalten den Ärger hervorgerufen hat und nicht die Person an sich.

Guten Morgen und vielen Dank an Euch – Bettina und Norman – für diese Erinnerung an ein immer wieder kehrendes Thema. Daran – das Lästern und die negativen Spiralen – kann man (leider) gar nicht genug erinnern, sich selbst und andere. Ich versuche mir und den anderen in den entsprechenden Situationen zu helfen mit der Frage „Woher weißt Du das denn?“ Damit erreiche zumindest ein Innehalten…und das Gespräch kann neu und anders gestaltet werden. Künftig werde ich die Geschichte mit den drei Sieben noch parat haben :-). DANKE auch dafür. Ich wünsche einen schönen Tag und sende liebe Grüße HeideNatürlich halte ich von Lästereien rein gar nichts. Es resultiert aus Unsicherheit und Schwäche. Daher sage ich dir auch auf keinen Fall, dass du einen gezielten Angriff starten sollst. Doch wenn du angegriffen wirst, musst du ebenfalls zum Angriff ausholen. Ansonsten werden die Lästereien nicht aufhören.Beschränkt sich das Lästern über den Chef auf einen kleinen Mitarbeiterkreis, sieht die Rechtslage etwas anders aus. Wird in vertraulicher Kommunikation über den Chef gelästert und dieser bekommt Klatsch und Tratsch über sich mit, hat der Angestellte nicht mit der Kündigung als Konsequenz zu rechnen. — Grundlage dafür bildet in erster Linie die sog. Vertraulichkeitserwartung. Diese erlaubt dem Beschäftigten sich darauf zu stützen.Eine Grenze ziehen aber offenbar viele Arbeitnehmer intuitiv. Fast jeder zweite Deutsche lehnt das Lästern über Kollegen kategorisch ab. Das ergab im vergangenen Jahr eine Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov. Lästern über andere ist auf Platz zwei der Themen, die im Arbeitsumfeld tabu sind - genau genommen für 49 Prozent der Arbeitnehmer. Nur "Sex und Erotik generell" schließen mit 63 Prozent noch mehr Menschen als Thema am Arbeitsplatz aus.Auch von mir vielen Dank! Ich war vorhin so wütend auf eine Person, die ständig über andere lästert und heute, nachdem ich mich gegen Verhaltensweisen desjenigen zur Wehr gesetzt habe, auch über mich gelästert hat. Dieses Gefühl der Hilflosigkeit hat mich sehr wütend gemacht und ich habe diesen Ärger den ganzen Tag mit mir herum getragen, ohne ihn abstreifen zu können- aber jetzt nachdem ich den Text gelesen habe, ist mein Ärger verflogen. Danke dafür!

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Offen ansprechen: Eine offene Kommunikation ist immer, nicht nur in Bezug auf Lästereien, der beste Weg der Konfliktlösung. Sprechen Sie die lästernden Kollegen direkt an und sagen Sie ihnen, dass Sie sich von den Gesprächen gestört fühlen – einerseits inhaltlich, andererseits aber auch im Hinblick auf die Lautstärke. Herr Grolig, wenn in der Kaffeeküche über einen nicht anwesenden Kollegen gelästert wird, ist das schon Mobbing? Das kommt auf den Kontext an: Ist es schon mal passiert? Wäre auch gefrotzelt worden, wenn der Kollege da gewesen wäre? Hätte er gelacht oder sich bloßgestellt gefühlt? Ist die sonstige Zusammenarbeit und soziale Integration gut? Nicht jeder Konflikt ist Mobbing, dafür.

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Wenn du selbst feststellst, dass im Job über dich gelästert wird, ist das sicherlich kein schönes Gefühl. Niemand möchte gerne die Zielscheibe von Tratsch sein, schon gar nicht, wenn damit ein negativer Tenor behaftet ist.Neben der Erkenntnis, dass Lästern nach hinten los geht und deshalb noch mehr dafür spricht, es komplett bleiben zu lassen, hat das Forscherteam noch einen weiteren Ratschlag aus ihren Ergebnissen gezogen: Chefs können Lästereien gezielt nutzen, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. Macht ein Konkurrent Druck und lästert, kann dies die Arbeitsmoral steigern und dafür sorgen, dass die Belegschaft mit Vollgas daran arbeitet, genau diesen Mitbewerber auszustechen.Nachdem du gemerkt hast, dass es ihm ebenfalls weh getan hat, kannst du natürlich das Gespräch mit der Person suchen. Denn jetzt hast du die besseren Karten. Wenn du vor deinem Angriff zu ihm gegangen wärst, hätte er das als ein Anzeichen von Schwäche interpretiert. Daraufhin sind Sie zu dem Kollegen (Name des Kollegen) und der Kollegin (Name der Kollegin) gegangen und haben sich über die Unfähigkeit des Kollegen (Name des Kollegen) beschwert. Ein solches Verhalten ist dem Betriebsfrieden und einer konstruktiven Lösungssuche nicht förderlich. Haben Sie eine Beschwerde, sind Sie grundsätzlich dazu angehalten, diese mit der betroffenen Person.

Dann hol dir einfach mehr davon! Abonniere die Blog-Updates und du erhältst mein Ebook als Dankeschön (über 10.852 begeisterte Leser):Das Hauptmotiv ist aus Wittschiers Sicht aber ein anderes, über das sich die Wenigsten bewusst seien:

Ab und an über andere zu lästern ist zwar für die meisten normal. Wenn du selbst Ziel von Lästereien bist, kann das allerdings zur echten Belastung werden. Mit diesen Tipps setzt du dich erfolgreich dagegen zur Wehr.Dieser Punkt mag für viele schwer zu verinnerlichen sein, aber: Versuche, die Lästereien nicht persönlich zu nehmen. Falls sich das Gerede der Kollegen nicht lediglich auf einen bestimmten Aspekt deiner Arbeitsweise bezieht oder aus deiner Sicht ein Stück weit gerechtfertigt ist, solltest du dich davon nicht verunsichern lassen.Wenn jemand also ein nicht rational zu begründendes Problem mit dir hat, versuche, das auszublenden so gut es geht. So, wie du nicht jeden magst, mag auch dich nicht jeder. Mache dich nicht zu abhängig davon, was andere von dir denken. Wichtig ist, dass du hinter dem stehst, was du tust.Hier können sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. "Mitarbeiter sind rechtlich dazu verpflichtet, respektvoll miteinander umzugehen", erläutert Christian Günther von der Rechtsberatungsplattform anwalt.de, "schon Lästern und das Streuen von Gerüchten kann deshalb Folgen für das Arbeitsverhältnis haben. Stört ein Mitarbeiter durch unkollegiales Verhalten den Betriebsfrieden, muss er mit einer Abmahnung oder sogar mit seiner Kündigung rechnen."

Was auch immer man dir erzählt, woher weißt du, dass das Gesagte richtig ist? Wie kannst du sicher sein, dass die Person, von der du die Neuigkeit hast, nicht ein paar Einzelheiten weggelassen hat (bewusst oder unbewusst), die der Tatsache eine ganz andere Sicht gegeben hätten? Oder dass sie das Gesagte in einer Art und Weise formuliert hat, die die vermeintliche Wahrheit für dich negativer erscheinen lässt, als sie wirklich ist?da sollte die betina lieber nivht drueber schreiben, denn soviel unfug wie Sie hier schreibt, habe ich schon lange nicht mehr gelesen… man ist mittät.., aehm, mitlaesterer wenn man zufaellig hoet wie jmd laestert? aha gut. also glaubt die liebe betina alles, was sie hoert und erzaehlt es weiter, so wie sie es gehoert hat, wenn sie nicht sofort die laesternen unterbricht… LOL undundund. leute, glaubt bitte nicht alles, was die leute imminternet schreiben. konnte vor lauter scharm den artikel nicht mal zu ende lesen… Die Klägerin habe gerne über Dritte gelästert, wenn diese nicht anwesend gewesen seien und diese hierbei in der ihr eigenen Ausdrucksweise wahlweise mit Bezeichnungen wie Heini, Pisser, Dreckstück, Fuzzi oder Miststück bedacht. Selbst über den Geschäftsführer H. habe sich die Klägerin in dieser Weise auf dem Flur des Büros laut und vernehmlich geäußert. Wenn du deinen inneren Frieden und deine Freiheit bewahren möchtest, solltest du aufhören, über andere zu lästern oder dich an solchen Gesprächen zu beteiligen. Nur dann, verbindest du dich mit deiner wahren Natur und lebst im Einklang mit dir selbst.

So können sich falsche Aussagen über eine Person verbreiten. Sich Geschichten in den Köpfen der Menschen festsetzen und ein Bild von einer Person erschaffen, das nichts mit der Wahrheit zu tun hat. Sondern nur mit der Wahrheit einer einzigen Person.Hand aufs Herz: Jeder von uns hat schon einmal (oder mehrmals) gelästert – und das ganz ohne schlechtes Gewissen. Kleine Lästereien gehören einfach dazu. Nicht nur Frauen, sondern auch Männer lieben es, sich über Dritte auszutauschen und dabei eventuell auch ein bisschen zu lästern. Das ist auch okay, solang niemand Schaden nimmt und alles in Maßen stattfindet.Du kennst nie die ganze Geschichte. Du kennst nie alle Hintergründe. Wie kannst du sicher sein, dass die Geschichte wahr ist? Wenn du nicht möchtest, dass über dich gelästert wird, solltest du mit gutem Beispiel vorangehen. Das bedeutet, dass du selbst ebenfalls nicht über deine Kollegen herziehen solltest. Wenn du etwas kritisch siehst, bitte den betreffenden Kollegen zum Gespräch unter vier Augen, ohne andere mit in den Konflikt hineinzuziehen

vielen Dank für deinen tollen Beitrag! Der öffnet einem wirklich nochmal die Augen, was man mit dem Lästern eigentlich alles anrichten kann.Weil die meisten von uns das Bedürfnis haben, uns mit anderen über Dinge, die uns beschäftigen, auszutauschen, kommt es dabei auch immer wieder zu Lästereien. Wenn du selbst davon betroffen bist, musst du dich jedoch nicht in die Opferrolle begeben. Du kannst dich auf verschiedenen Wegen wehren, wenn deine Kollegen über dich lästern.Was ist Lästern eigentlich? "Sich über jemanden (der abwesend ist), über etwas abfällig, mit kritischen oder ein wenig boshaften Kommentaren äußern". Was der Duden hier mit einem Satz zusammenfasst, ist im Alltag allgegenwärtig: Unter Freunden, im Sportverein, in TV-Shows und natürlich auch am Arbeitsplatz.Beleidigt ein Arbeitnehmer seinen Chef vor anderen als „Arschloch“ oder „Wichser“, ist nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm (Aktenzeichen 18 Sa 836/04) eine fristlose Kündigung ebenfalls gerechtfertigt. Das Gericht sah in den Äußerungen des Arbeitnehmers eine erhebliche Ehrverletzung, die auch nicht durch das Recht auf freie Meinungsäußerung gedeckt sei. Gleich mal vorweg: Meine Methode zum Umgang mit solchen Angriffen wird vielen nicht gefallen und sie werden nicht einverstanden damit sein. Das ist auch in Ordnung. Doch aus meiner eigenen Erfahrung weiß ich, dass das die einzige Methode ist, die funktioniert.Die Zahlen entsprechen Wittschiers Erfahrung: Er schätzt, dass etwa die Hälfte der Arbeitnehmer sich nicht nur aus Lästereien raushalten möchten, sondern ihnen sogar Einhalt gebieten. Und das sei sehr gut so: "Wir dürfen nie vergessen: Was wir sagen, hat einen großen Einfluss darauf, wie ein Mensch gesehen wird."

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